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一个休斯顿:包容性解决方案第2部分

星期二,2024年8月27日

合作伙伴塔
美洲大道701号
900套房
休斯顿,德克萨斯州77010

保存到日历 2024-08-27 08:30:00 2024-08-27 10:00:00 一个休斯顿:包容性解决方案第2部分 创造归属感文化和缩小归属感差距是每个组织想要在未来保持竞争力、留住和吸引各种背景的员工的关键策略. 在商业领域,归属感的话题比以往任何时候都更加突出. 包容性解决方案是一系列的三个研讨会,为所有人创造工作场所提供想法和解决方案,而不管他们的身份. 第二个活动将重点介绍为同样经历神经分化的员工提供的解决方案. 公司应该采取哪些最佳实践和战术行动来增加对神经发散型员工的包容? 演讲者包括:  Stephen DeStefani,企业神经多样性项目主管  朱迪·赖利,工商管理硕士康涅狄格大学沃斯研究所神经多样性和就业创新中心主任    合伙大厦701大道de las Americas,套房900,休斯顿,得克萨斯州,77010 休斯顿.org ghp@taiwandragonboat.com 美国/芝加哥 公共
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关于本次活动

创造归属感文化和缩小归属感差距是每个组织想要在未来保持竞争力、留住和吸引各种背景的员工的关键策略.

在商业领域,归属感的话题比以往任何时候都更加突出. 包容性解决方案是一系列的三个研讨会,为所有人创造工作场所提供想法和解决方案,而不管他们的身份.

第二个活动将重点介绍为同样经历神经分化的员工提供的解决方案. 公司应该采取哪些最佳实践和战术行动来增加对神经发散型员工的包容?

演讲者包括: 

  • 斯蒂芬•DeStefani 企业神经多样性项目主管 
  • 朱迪·赖利,工商管理硕士康涅狄格大学沃斯研究所神经多样性和就业创新中心主任 

 

8月22日票价将涨至25美元. 

Individual Admission

8月22日票价将涨至25美元. 

8月22日票价涨至35美元. 

非会员
$25

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联系Marjorie Meier

mmeier@taiwandragonboat.com

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联系Terry Leibowitz

tleibowitz@taiwandragonboat.com
713-824-2403

议程

满足 & 问候
8:30 - 9:00 a.m.
程序
9:00 - 10:30 a.m.

出席

开放

成员

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